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努力落实科学发展观 全面推进企业工会改制新思路
来源:全州天湖电站       作者:马水云时间:2010-03-30

胡锦涛总书记在党的十七大报告中明确指出:“科学发展,第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾”。全面贯彻落实发展观,既是党的十七大提出的重要政治任务,也是做好企业工会工作的基本原则要求。

桂林市全州天湖水电站改制前是国有事业单位,工会作用不是非常突显。2009年上半年,根据桂林市常委会研究决定,按照国家有关政策,原区、市、县三家股份实行重组,一次性将国有事业单位改成独资国有企业,对已正式退休和符合条件提前内退的干部职工仍享受事业待遇,在职员工按纯企业模式进行管理。在改制过程中,桂林市全州天湖水电站国有资产没有流失,员工无一人下岗,企业实现了平稳过渡,成为集团公司下属企业中最为成功、彻底的国企改制企业。随着企业性质的根本转变,企业管理结构发生重大变革,特别是职工转换了身份,对自身利益和企业的未来充满了担忧和关注。一系列新情况、新问题的出现,对企业工会提出了新的考验。困此,要全面推进改制企业工会工作,笔者有如下粗浅认识:

一、把握好党、政、工协同共创工会主线,加强工会自身建设

电站领导历年来对工会建设非常重视。历届董事会领导都强调:无论企业的性质如何改变,党委在企业的政治核心地位不能变;党、政、工集体决定企业重大决策的原则不能变;全心全意依靠员工群众办企业的根本方针不能变;发挥企业思想政治工作优势的传统不能变;党建、精神文明建设和工会的作用不但不能削弱,反而要进一步加强;工会的桥梁和纽带作用应该更突出。2009年上半年企业改制时,为了稳定强化工会工作,专职工会主席设置保持不变,并设立党群工作部,专门负责党委和工会工作业务,工会工作纳入了电站党委工作的重要内容,保障了工会工作的长效机制,加强了工会工作力度和正常化,工会自身建设得到加强,工会地位明显提高。

二、把握好职代会建设基本点,不断完善职工民主管理

笔者认为,加强企业职代会建设,不断完善职工民主管理工作,是新形势下坚持全心全意依靠职工办企业,搞好改革促发展的一条重要经验。

天湖水电站在企业深化改革中,努力探索职代会建设及职工民主管理新途径。对电站改制方案,做到站务公开,召开职工代表大会表决。对实施过程中个别职工提出的自身利益和企业未来的担忧和看法,电站即分片组织召开全体职工大会,集中意见,统一疏理,并报集团公司领导,充分完善了职工民主管理机制。

三、把握好构建和谐劳动关系着力点,切实维护好广大职工合法权益

和谐稳定的劳动关系,是企业生存和发展的前提,是构建和谐社会的基础。工会必须坚持以构建和谐企业,建设和谐劳动关系为导向,坚持主动、有效、依法、科学的维权,推动企业和员工的利益协调、诉求调解、矛盾调处和权益保障机制建设,促进企业在改革发展中严格履行民主管理程序,维护职工合法权益,实现企业与职工共同和谐发展。

天湖水电站工会在创建和谐劳动关系活动中,一是党委明确工会主席进入站党委委员,加大党建保工建力度,完善工会组织建设体系;二是以贯彻实施《劳动合同法》为契机,参与抓好行政相关制度的修订和完善工作,切实履行民主程序;三是建立和完善党、政、工三方协调机制;四是加大对法定工作时间、休息休假、劳动报酬等权益维护类的考核;五是配合集团公司开展的人文关怀体系建设,切实把人文关怀体系建设与关注基层、关注职工,为职工解决实际问题结合起来,及时解决好职工最关心、最直接、最现实的利益问题。

四、以创树“天湖”品牌为切入点,增强工会工作活力

创树“天湖品牌”是站工会组织开展的基本工作。创树品牌活动能激发职工的主人翁精神,调动职工积极性,团结动员职工投身于国家经济建设的一系列活动。天湖水电站自1992年投产发电以来,电站形成了“以天湖为荣,创高水头电站品牌,树一流企业”的光荣传统。改制重组后,工会仍坚持紧紧依靠工人阶级办企业的方针,党、政、工三方联动,树立“天湖”品牌引领工作机制,以品牌凝聚合力,以品牌创树形象,强化品牌意识,提升员工自我尊严,增强了工会的工作活力。

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